PSICOLOGÍA OCUPACIONAL Y CONSULTORIA LABORAL

Confianza · Compromiso · Conocimiento · Proximidad

Infórmate sin compromiso

Los psicólogos ocupacionales aplican el conocimiento psicológico, tanto teórico como práctico al mundo del trabajo. Los psicólogos ocupacionales ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo.

En nuestra área laboral ofrecemos servicio de Consultoría en RRHH y Salud ocupacional en todo lo relacionado con factores como la satisfacción, conflictos, absentismo, psicopatologías laborales, riesgos psicosociales (carga mental de trabajo, estrés, mobbing, burn-out, etc.), clima laboral y, en general, todo lo que afecte al rendimiento laboral en su vertiente humana.

En EQD Psicólogos estudiamos las necesidades particulares de cada cliente, en colaboración activa y directa con él, ayudando a construir valor, administrar el riesgo e incrementar sus resultados.

PERFIL DEL SERVICIO

CARACTERÍSTICAS DE NUESTROS SERVICIOS

  • Relación a largo plazo

  • Cualificación profesional

  • Proximidad al cliente

  • Independencia

  • Confianza

  • Eficiencia

  • Confidencialidad

  • Know how

 Reclutar a las personas más aptas para tu empresa

 Aumentar la motivación y dedicación

 Minimizar el absentismo

 Mejorar las habilidades de los trabajadores

 Retener a las mejores personas

 Mejorar el liderazgo y el desarrollo directivo

 Ayudar a crear verdaderos equipos de trabajo

 Fomentar un saludable clima laboral

 Prevenir el acoso y la discriminación

 Contribuir activamente a la mejora social

SERVICIOS

SALUD LABORAL


Busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.

Su objetivo es tanto evitar los daños a la salud y gestionar el riesgo, como mejorar y proteger la salud y el bienestar de las personas en relación con su puesto de trabajo.

RECURSOS HUMANOS


Visualiza a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la empresa, conseguir el máximo rendimiento y lograr que el trabajo sea una herramienta más del desarrollo personal del  empleado, todo ello integrado en la política de gestión de la calidad de la empresa.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Es una parte fundamental de la gestión del cambio en una empresa y de las acciones de mejora continua.

Busca mejorar la capacidad de adaptación a las diferentes transformaciones en la propia empresa, en el entorno, la estructura, en la forma de trabajar y de relacionarse y en la propia sociedad.