PSICOLOGÍA OCUPACIONAL Y CONSULTORIA LABORAL
Confianza · Compromiso · Conocimiento · Proximidad
Los psicólogos ocupacionales aplican el conocimiento psicológico, tanto teórico como práctico al mundo del trabajo. Los psicólogos ocupacionales ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo.
En nuestra área laboral ofrecemos servicio de Consultoría en RRHH y Salud ocupacional en todo lo relacionado con factores como la satisfacción, conflictos, absentismo, psicopatologías laborales, riesgos psicosociales (carga mental de trabajo, estrés, mobbing, burn-out, etc.), clima laboral y, en general, todo lo que afecte al rendimiento laboral en su vertiente humana.
En EQD Psicólogos estudiamos las necesidades particulares de cada cliente, en colaboración activa y directa con él, ayudando a construir valor, administrar el riesgo e incrementar sus resultados.
PERFIL DEL SERVICIO
CARACTERÍSTICAS DE NUESTROS SERVICIOS
Relación a largo plazo
Cualificación profesional
Proximidad al cliente
Independencia
Confianza
Eficiencia
Confidencialidad
Know how
Reclutar a las personas más aptas para tu empresa
Aumentar la motivación y dedicación
Minimizar el absentismo
Mejorar las habilidades de los trabajadores
Retener a las mejores personas
Mejorar el liderazgo y el desarrollo directivo
Ayudar a crear verdaderos equipos de trabajo
Fomentar un saludable clima laboral
Prevenir el acoso y la discriminación
Contribuir activamente a la mejora social
SERVICIOS
SALUD LABORAL
Busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.
Su objetivo es tanto evitar los daños a la salud y gestionar el riesgo, como mejorar y proteger la salud y el bienestar de las personas en relación con su puesto de trabajo.
RECURSOS HUMANOS
Visualiza a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la empresa, conseguir el máximo rendimiento y lograr que el trabajo sea una herramienta más del desarrollo personal del empleado, todo ello integrado en la política de gestión de la calidad de la empresa.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es una parte fundamental de la gestión del cambio en una empresa y de las acciones de mejora continua.
Busca mejorar la capacidad de adaptación a las diferentes transformaciones en la propia empresa, en el entorno, la estructura, en la forma de trabajar y de relacionarse y en la propia sociedad.