DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Confianza · Compromiso · Conocimiento · Proximidad

Infórmate sin compromiso

PST. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

  • Promover hábitos psicológicos saludables y fomentar el desarrollo personal.

  • Promover iniciativas para fomentar un envejecimiento cognitivo saludable.

  • Asesoramiento en protocolos de actuación y campañas de sensibilización e información sobre hábitos saludables, que aborden factores clave como la nutrición, el ejercicio físico, las adicciones (alcohol, drogas ilegales, adicciones tecnológicas, uso indebido de medicamentos), el estrés, etc.

  • Creación de una Guía de Hábitos Saludables con una serie de líneas de actuación empresarial al respecto.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

La educación, el entrenamiento y la formación del personal son un medio y no un fin en sí. La formación persigue la mejora de los resultados de la empresa, los cuales se producen como consecuencia del aumento del nivel de conocimientos y de las habilidades de su personal. Algunos ejemplos son:

Burnout. El síndrome de estar quemado.
Equipos de trabajo: la diferencia entre suma de partes y sinergia.
Acoso Moral en el trabajo (Mobbing).
¿Qué son los Riesgos Psicosociales y por qué son importantes?
Inteligencia Emocional en la empresa. Hacía el cambio organizacional.
Jefe o Líder. Las habilidades de un ‘buen’ management.
Habilidades interpersonales y de manejo de conflictos para mandos intermedios.
Gestión del tiempo y toma de decisiones.

RSE. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La Inteligencia Social se puede definir como la capacidad de generar y desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio efectivo de la responsabilidad social.

La Psicología Ocupacional ofrece sus conocimientos para participar en el diseño, desarrollo e implementación de iniciativas que contribuyan a la satisfacción, el bienestar, la solidaridad y la calidad de vida de los integrantes de la empresa (ámbito interno) y de los miembros de la comunidad (ámbito externo).

Entre otras muchas acciones, se podrían realizar:

Desarrollo de un plan de igualdad de oportunidades y prevención de situaciones de abuso o violencia en la dimensión social general (violencia de género), y/o en el caso concreto de la empresa (mobbing).
Escuela de padres (a definir el tema de interés)
Crear y fomentar la puesta en marcha de programas para la convivencia escolar contra cualquier forma de acoso escolar (bullying) o ciberacoso.
Programa de desarrollo de la empatía y la inteligencia emocional en niños y adolescentes.