DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Confianza · Compromiso · Conocimiento · Proximidad
PST. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Promover hábitos psicológicos saludables y fomentar el desarrollo personal.
Promover iniciativas para fomentar un envejecimiento cognitivo saludable.
Asesoramiento en protocolos de actuación y campañas de sensibilización e información sobre hábitos saludables, que aborden factores clave como la nutrición, el ejercicio físico, las adicciones (alcohol, drogas ilegales, adicciones tecnológicas, uso indebido de medicamentos), el estrés, etc.
Creación de una Guía de Hábitos Saludables con una serie de líneas de actuación empresarial al respecto.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
La educación, el entrenamiento y la formación del personal son un medio y no un fin en sí. La formación persigue la mejora de los resultados de la empresa, los cuales se producen como consecuencia del aumento del nivel de conocimientos y de las habilidades de su personal. Algunos ejemplos son:
RSE. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La Inteligencia Social se puede definir como la capacidad de generar y desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio efectivo de la responsabilidad social.
La Psicología Ocupacional ofrece sus conocimientos para participar en el diseño, desarrollo e implementación de iniciativas que contribuyan a la satisfacción, el bienestar, la solidaridad y la calidad de vida de los integrantes de la empresa (ámbito interno) y de los miembros de la comunidad (ámbito externo).
Entre otras muchas acciones, se podrían realizar: